Das Prinzip
In Organisationen gelten dieselben systemischen Grundprinzipien wie in Familien: Wer gehört dazu? Wie ist die Rangordnung? Ist das Gleichgewicht von Geben und Nehmen gewahrt?
Wenn diese Ordnungen verletzt werden — etwa wenn ein Gründer nicht gewürdigt wird, ein entlassener Vorgänger nicht anerkannt wird oder ein Neuankömmling seine Position überschreitet — erzeugt das System Reibung. Konflikte entstehen, Entscheidungen greifen nicht, Teams blockieren sich gegenseitig.
Konventionelle Analyse findet Symptome. Eine Organisationsaufstellung findet die Ursache.
Bertram Böhm hat direkt bei Gunthard Weber gelernt — dem Pionier der systemischen Organisationsaufstellung. Ergänzt durch die strukturaufstellerischen Ansätze von Insa Sparrer und Matthias Varga von Kibéd, verfügt er über ein methodisches Repertoire, das konsequent auf den Unternehmenskontext ausgerichtet ist.
Anwendungsfelder
Führungsdynamiken
Warum greifen Entscheidungen nicht? Wo liegen verdeckte Loyalitäten? Die Aufstellung zeigt, welche Strukturmuster Ihre Führungsebene blockieren.
Nachfolge
Generationenwechsel, Übergabe, Erbfolge im Unternehmen — systemisch begleitet. Damit der Übergang gelingt, nicht nur rechtlich, sondern strukturell.
Teamkonflikte
Was blockiert die Zusammenarbeit? Welche unsichtbaren Spannungen wirken? Die Aufstellung macht sichtbar, was Gespräche allein nicht lösen.
Fusionen & Change
Kulturwandel, Zusammenschlüsse, strategische Neuausrichtung — systemische Aufstellung zeigt, wo Integration gelingt und wo Widerstand entsteht.
Der Ablauf
Ausgangslage klären, Ziele definieren. Kostenfrei und unverbindlich.
Gemeinsam formulieren wir die zentrale Frage für die Aufstellung.
Im geschützten Rahmen werden die Dynamiken Ihres Systems sichtbar.
Konkrete Erkenntnisse und umsetzbare Schritte — direkt anwendbar.
Bei Bedarf begleite ich die Umsetzung in Ihren Unternehmensalltag.
Warum Bertram Böhm
- Rechtsanwalt — Juristische Expertise für Unternehmenskonflikte, Nachfolgeregelungen und Gesellschafterstreitigkeiten
- 25 Jahre Erfahrung — In der systemischen Aufstellungsarbeit mit Führungskräften und Organisationen
- Direkte Ausbildung — Bei Gunthard Weber, Bert Hellinger sowie Insa Sparrer und Matthias Varga von Kibéd
- Absolute Diskretion — Vertraulichkeit ist keine Option, sondern Grundvoraussetzung jeder Zusammenarbeit
„Ich arbeite direkt und ergebnisorientiert. Mein Ziel ist Klarheit — nicht Prozessbegleitung ohne Ende."
Diskretion & Vertraulichkeit
Alles, was in einer Aufstellung geteilt wird, bleibt vertraulich. Keine Details verlassen den Raum. Das gilt ausnahmslos — für Gruppenseminare ebenso wie für Einzelsitzungen.
Für Führungskräfte und Unternehmer, die maximale Privatsphäre benötigen, biete ich ein VIP-Format an: vollständig anonym, ohne weitere Teilnehmende, in einem Rahmen, der höchste Diskretion gewährleistet.